辞职信一般不会直接交到劳动局。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 辞职信的提交对象：

   • 辞职信通常是员工向用人单位提交的，用于表达离职意愿并说明离职原因等。这是员工与用人单位之间沟通离职事宜的重要文件。
   • 劳动局（或人力资源和社会保障局）是政府机构，主要负责劳动法律法规的宣传、监督、执行以及劳动争议的调解和仲裁等工作。它并不直接接收员工的辞职信。

2. 辞职信的处理流程：

   • 员工将辞职信提交给用人单位后，用人单位会根据内部规定和劳动法律法规进行处理，如安排工作交接、结算工资、办理离职手续等。
   • 如果员工与用人单位在离职过程中发生争议，如用人单位拒绝支付工资、未办理社保转移等，员工可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，但此时提交的是投诉材料或仲裁申请书，而非辞职信。

3. 特殊情况下的辞职信提交：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），员工可能会将辞职信作为证据之一提交给劳动局，以支持其投诉或仲裁申请。但即便如此，辞职信也是作为辅助材料提交，而非直接交给劳动局处理离职事宜。

4. 法律建议：

   • 如果你打算辞职，建议先与用人单位沟通并提交辞职信，明确离职意愿和离职时间等。
   • 如果与用人单位在离职过程中发生争议，可以咨询专业律师或向劳动局投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，辞职信是员工与用人单位之间沟通离职事宜的文件，一般不会直接交到劳动局。如果你在离职过程中遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。