结论：十年员工合同到期单位停员工的工是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。
分析如下：
合同到期不续签的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，如果合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，那么劳动关系自然终止，单位停工（即不再安排工作）在此情况下是合法的。
- 但需要注意的是，如果单位决定不续签劳动合同，应当提前向员工说明情况，并按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。经济补偿金的支付标准通常是根据员工在单位的工作年限和月工资来计算的。
单位违法停工的情形：
- 如果合同到期后，单位没有合法理由（如员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，且单位已履行相应程序）就单方面停工，且未与员工协商续签劳动合同或支付经济补偿金，那么这种行为可能构成违法。
- 特别是当单位以停工为手段，试图迫使员工接受不合理的续签条件或放弃应得权益时，这种行为更是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在合同到期时处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，或者存在其他法律规定的不得解除劳动合同的情形，那么单位在合同到期后不能单方面停工或终止劳动关系。
- 在这种情况下，单位应当与员工协商续签劳动合同或按照法律规定处理劳动关系，否则将承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果合同到期后单位停工且未给出合理理由或支付经济补偿金，建议先与单位进行沟通协商，了解停工的具体原因和单位的意图。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或恢复劳动关系。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、停工通知等），以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，那么单位可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系或承担其他法律责任。
- 对于员工而言，如果能够通过合法途径维护自己的权益，那么将有可能获得相应的经济补偿或恢复工作机会。
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