公司授权员工代签合同但没有公司公章，合同是否有效取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、代签人有合法有效的授权委托

1. 书面授权：如果公司以书面形式明确授权员工代表公司签订合同，并且该授权委托书内容清晰、明确，那么员工在授权范围内代签的合同，即使没有公司公章，也是有效的。因为此时员工的代签行为被视为公司的行为，其法律后果由公司承担。

2. 口头授权：虽然口头授权在法律上也是有效的，但相较于书面授权，其证明难度较大。如果公司能够提供其他证据（如员工代签合同后的实际履行情况、公司对员工代签行为的认可等）来证明口头授权的存在，那么合同同样可能被认定为有效。

二、代签人没有合法有效的授权委托，但构成表见代理

表见代理是指虽然代签人没有代理权，但相对人有合理理由相信其有代理权，此时代理行为有效。例如：

• 长期业务合作关系：如果员工长期代表公司与某一客户进行业务往来，且客户有理由相信该员工有签订合同的权限，那么即使员工没有明确的授权委托书，其代签的合同也可能被认定为有效。
• 特定身份关系：如果员工在公司担任特定职务（如销售经理、采购经理等），且该职务通常涉及签订合同，那么相对人可能基于该员工的职务身份而相信其有签订合同的权限。

三、代签人没有合法有效的授权委托，且不构成表见代理

如果员工既没有公司的明确授权，也不构成表见代理，那么其代签的合同属于无权代理。此时，合同的效力待定：

• 公司追认：如果公司事后对员工的代签行为进行追认，那么合同自始有效。
• 公司拒绝追认：如果公司拒绝追认员工的代签行为，那么合同对公司不发生效力。此时，如果相对人因此遭受损失，可以向员工追偿。

四、特别约定或法律规定需盖章的情况

1. 特别约定：如果合同中明确约定必须同时签字并加盖公章才生效，而员工代签的合同没有公司公章，那么合同可能不生效。因为当事人对合同的生效条件进行了特别约定，应当按照约定来确定合同是否生效。

2. 法律规定：虽然大多数情况下，法律并未明确规定合同必须盖章才有效，但在某些特定情况下（如涉及不动产转让、对外担保等），法律可能要求合同必须盖章。此时，如果合同未盖章，则可能无效。

法律建议

1. 明确授权：公司在授权员工代签合同时，应当尽量采用书面形式，并明确授权范围、期限等关键信息。

2. 审查合同条款：在签订合同时，公司应当仔细审查合同条款，特别是关于合同生效条件、违约责任等关键条款。

3. 及时追认或拒绝：如果公司发现员工未经授权代签合同，应当及时根据实际情况决定是否追认或拒绝，以避免不必要的法律纠纷。

4. 咨询专业律师：对于重要合同或涉及复杂法律问题的合同，公司可以咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。不过，既然你已经在向我咨询，有任何疑问都可以直接问我，我会为你提供专业的法律意见。

综上所述，公司授权员工代签合同但没有公司公章时，合同是否有效取决于多种因素。公司在实际操作中应当谨慎处理，以确保合同的合法性和有效性。