结论：公司让签调动沟通单，不一定会影响原有的合同，具体要看调动沟通单的内容以及双方协商的结果。

分析如下：

1. 调动沟通单的性质：

   • 调动沟通单通常是公司为了与员工就工作岗位、地点等变更进行协商而发出的文件。它本身并不直接等同于劳动合同的变更协议，但可能作为协商的初步意向或记录。

2. 对原有合同的影响：

   • 若调动沟通单内容未涉及合同变更：如果调动沟通单仅是公司提出的一个初步意向，且未明确要求员工同意变更劳动合同的相关条款（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），那么它通常不会对原有合同产生直接影响。员工有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否接受调动。
   • 若调动沟通单内容涉及合同变更：如果调动沟通单中明确提出了变更劳动合同的相关条款，并且员工同意并签署了该沟通单（或后续根据沟通单内容签订了变更协议），那么这将构成对原有合同的变更。此时，原有合同的相关条款将被新签署的变更协议所替代或补充。

3. 法律建议：

   • 仔细阅读调动沟通单：在签署任何文件之前，员工应仔细阅读调动沟通单的内容，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款的变更情况。
   • 与公司协商：如果员工对调动沟通单的内容有疑问或不同意变更，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 保留证据：无论是否签署调动沟通单，员工都应保留好相关证据（如沟通记录、邮件、短信等），以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 若员工同意调动并签署相关文件：则员工需按照新签署的协议履行义务，同时享有相应的权利。
   • 若员工不同意调动且未签署相关文件：则公司不能单方面变更劳动合同，员工有权继续按照原有合同履行义务并享有权利。如果公司因此解除劳动合同，员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

举例说明： 假设公司向员工发出了一份调动沟通单，提出将员工从原部门调至新部门，并调整了薪资待遇。如果员工认为新部门的岗位和薪资待遇符合自己的职业规划，同意并签署了该沟通单（或后续签订了变更协议），那么这将构成对原有合同的变更。反之，如果员工不同意调动，且未签署任何相关文件，那么公司不能单方面变更劳动合同。

总结与进一步思考： 公司让签调动沟通单是否会影响原有合同，取决于调动沟通单的内容以及双方协商的结果。员工在面对此类情况时，应保持谨慎态度，仔细阅读文件内容，与公司进行充分沟通协商，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。