用人单位让劳动者辞职离开，在法律上并非随意可行，而是需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 双方协商一致：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且合法的方式，要求双方就辞职事宜达成共识。
   • 建议：如果用人单位希望劳动者辞职，首先应尝试与劳动者进行友好协商，明确辞职的原因、时间、经济补偿等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。

2. 劳动者主动提出辞职：

   • 法律背景：劳动者有权根据自己的意愿提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：如果劳动者主动提出辞职，用人单位应尊重其选择，并按照法律规定办理离职手续，如结算工资、转移社保等。

3. 用人单位因劳动者过错解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
   • 建议：如果劳动者存在上述过错，用人单位可以依法解除劳动合同，但应确保解除行为的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。在解除前，最好与劳动者进行沟通，告知其解除的原因和依据，并保留相关证据以备不时之需。

4. 经济性裁员：

   • 法律背景：在特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位可以经济性裁员。但裁员需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 建议：经济性裁员是用人单位在特定情况下的无奈之举，应谨慎使用。在裁员前，用人单位应充分评估裁员的必要性和可行性，并按照法律规定履行相关程序，以确保裁员的合法性和有效性。

在处理劳动者辞职问题时，用人单位还需注意以下几点：

• 遵守法定程序：无论哪种情况下的辞职或解除劳动合同，用人单位都应遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
• 保护劳动者权益：在辞职过程中，用人单位应尊重劳动者的合法权益，如结算工资、转移社保、出具离职证明等。
• 避免纠纷：为避免后续纠纷，用人单位应与劳动者就辞职事宜签订书面协议，明确双方的权利和义务。

若用人单位未遵循上述条件或程序让劳动者辞职离开，可能面临法律风险，如被劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。因此，建议用人单位在处理劳动者辞职问题时，务必谨慎行事，遵循法律规定和程序要求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。