公司要求员工每天量血压，这一行为本身并不直接违反某一具体的、明确的法律规定，但其合理性与合法性需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 隐私权：员工享有个人隐私权，包括身体健康状况的隐私。公司要求员工每天量血压，若未经员工同意，可能涉及对员工隐私权的侵犯。
   • 合理性与必要性：如果公司能证明量血压是出于工作安全、健康管理或疾病预防等合理且必要的目的，并且采取了适当的隐私保护措施（如匿名记录、保密存储等），则这一行为可能更具合法性。
   • 建议：公司应事先与员工沟通，说明量血压的目的和必要性，并征得员工的同意。同时，应确保量血压的过程和结果得到妥善保管，避免泄露员工隐私。

2. 劳动法规角度：

   • 劳动法规：我国劳动法规主要关注劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件。对于公司要求员工量血压的行为，劳动法规并未直接规定其合法性或非法性。
   • 健康检查：如果公司要求量血压是作为员工健康检查的一部分，且符合相关法律法规关于职业健康检查的规定（如《职业病防治法》等），则这一行为可能是合法的。但需注意，职业健康检查应由专业的医疗机构进行，并遵循相应的程序和标准。
   • 建议：公司应确保量血压的行为符合相关法律法规关于健康检查的规定，避免将量血压作为对员工的不合理要求或惩罚措施。

3. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了公司有权要求员工进行健康检查（包括量血压），且这一规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权要求员工量血压。
   • 规章制度：公司内部规章制度也可能对员工的健康检查做出规定。但同样，这些规定必须合法、合理，且不侵犯员工的合法权益。
   • 建议：公司在制定劳动合同和规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，避免制定不合理或违法的条款。同时，应确保员工对劳动合同和规章制度的内容有充分的了解，并在签订劳动合同时或入职时进行告知和解释。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 自愿原则：公司应尊重员工的意愿，不得强制要求员工量血压。如果员工拒绝量血压，公司应了解原因，并寻求合理的解决方案。
   • 公平对待：公司应对所有员工一视同仁，不得因员工拒绝量血压而对其进行歧视或不利对待。
   • 沟通与解释：公司应与员工进行充分的沟通和解释，说明量血压的目的和必要性，以及公司如何保护员工的隐私和合法权益。

总结与建议：公司要求员工每天量血压的行为，其合理性与合法性需结合具体情况来判断。公司应确保这一行为符合相关法律法规的规定，尊重员工的隐私权和合法权益，避免对员工造成不必要的困扰或损失。如果员工对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。