公交公司强制要求血压正常员工量血压这一行为，并不直接构成违法，但需结合具体情况判断其合理性及是否侵犯员工权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司管理权的行使：

   • 公交公司作为用人单位，享有一定的管理权，包括对员工健康状况的关注和管理。要求员工进行血压测量，可以视为公司对员工健康的一种关心和管理措施，尤其是在公交司机等关键岗位，血压正常与否直接关系到行车安全。
   • 如果公司是基于保障运营安全、员工健康等合理目的，且测量血压的方式、频率等未对员工造成不必要的困扰或侵犯隐私，那么这一行为通常是被允许的。

2. 员工权益的保障：

   • 员工享有隐私权和个人信息保护权。如果公司强制要求血压正常的员工频繁测量血压，且未明确告知测量目的、方式及后续处理措施，可能涉嫌侵犯员工的隐私权。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权拒绝不合理的劳动安排或要求。如果员工认为公司的血压测量要求不合理或侵犯了其权益，可以与公司进行沟通协商，或向相关部门投诉。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工存在高血压等健康问题，且公司基于安全考虑要求其进行血压测量，这是合理的。但同样需要确保测量过程的合法性和合理性，避免侵犯员工权益。
   • 如果公司因员工拒绝测量血压而采取不合理的处罚措施，如扣发工资、解除劳动合同等，则可能构成违法。员工在此情况下可以依法维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 公司方面：应明确测量血压的目的、方式及后续处理措施，确保测量过程的合法性和合理性。同时，应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免过度干预员工的私人生活。
   • 员工方面：如果认为公司的血压测量要求不合理或侵犯了其权益，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公交公司强制要求血压正常员工量血压并不直接违法，但需确保测量行为的合理性、合法性，并尊重员工的隐私权和个人信息保护权。如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了其权益，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。