结论：国有企业中父子能否在同一公司上班，需结合具体岗位性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 国有企业通常会有较为完善的内部规章制度，这些制度中可能会明确规定员工之间的亲属关系管理要求。例如，某些关键岗位可能要求避免直系亲属在同一部门或存在直接上下级关系，以防止利益冲突或影响公正决策。
   • 如果公司规章制度中明确禁止直系亲属（如父子）在同一公司工作，或者对特定岗位有此类限制，那么父子在同一公司上班就可能违反公司规定，面临相应的纪律处分或岗位调整。

2. 从法律法规角度：

   • 我国现行法律法规并未直接禁止国有企业中父子在同一公司上班。但是，如果父子在同一公司担任的职位存在直接的利益关联，如一方是另一方的直接上级或存在业务上的直接往来，且这种关系可能影响公正决策或损害公司利益，那么就可能触犯相关法律法规中关于利益冲突、廉洁自律等方面的规定。
   • 例如，《中华人民共和国公司法》等相关法律法规要求公司管理人员应当履行忠实和勤勉义务，避免个人利益与公司利益发生冲突。如果父子关系导致公司利益受损，相关责任人可能面临法律责任。

3. 从实际操作角度：

   • 即使法律法规和公司规章制度没有明确禁止父子在同一公司上班，但在实际操作中，公司可能会出于管理考虑、避免潜在利益冲突或维护公司形象等原因，对亲属关系进行一定的限制或调整。
   • 例如，公司可能会要求父子在不同部门工作，或者避免他们担任存在直接利益关联的职位。

建议：

• 如果您或您的亲属在国有企业工作，且存在父子关系在同一公司的情况，建议首先查阅公司的规章制度，了解是否有关于亲属关系管理的具体规定。
• 如果公司规章制度没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取更具体的指导和建议。
• 在任何情况下，都应确保父子关系不会影响公正决策、损害公司利益或违反相关法律法规。如果存在潜在的利益冲突或违规行为，应及时向公司报告并采取措施加以解决。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。