针对您提出的“治安事件是否可以开除”以及“偷拍在事业单位是否可以开除”的问题，我将分别进行解答：
一、治安事件是否可以开除
一般原则：
- 员工因违反治安管理规定受到行政处罚（如罚款、拘留等），并不直接等同于用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要依据《劳动合同法》的相关规定，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
具体分析：
- 如果治安事件与员工的工作职责无直接关联，且未对用人单位造成重大损害或不良影响，用人单位通常不能仅凭此解除劳动合同。
- 如果治安事件严重违反了用人单位的规章制度，或者该事件对用人单位的声誉、业务等造成了重大损害，用人单位则有权依据规章制度或法律规定解除劳动合同。
建议：
- 用人单位应制定明确的规章制度，明确哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。
- 在处理此类事件时，用人单位应确保程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩等，以避免法律风险。
二、偷拍在事业单位是否可以开除
事业单位的特殊性：
- 事业单位作为公共机构，对员工的行为规范有更高的要求。偷拍行为不仅侵犯了他人的隐私权，还可能损害事业单位的声誉和形象。
法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分的，由单位或者有关部门根据事实和情节，依照本规定给予处分。偷拍行为若构成违法违纪，事业单位有权依据规定给予相应的处分，包括开除。
具体分析：
- 如果偷拍行为情节轻微，未造成严重后果，事业单位可能给予警告、记过等较轻的处分。
- 如果偷拍行为情节严重，如涉及多次偷拍、传播偷拍内容等，且对他人或事业单位造成了严重损害，事业单位则有权给予开除处分。
建议：
- 事业单位应加强对员工的教育和管理，明确禁止偷拍等违法违纪行为。
- 在处理偷拍事件时，事业单位应依法依规进行调查取证，确保处理程序的合法性和公正性。
总结与提醒：
- 无论是治安事件还是偷拍行为，用人单位或事业单位在决定是否开除员工时，都需要依据相关法律法规和规章制度进行综合判断。
- 作为员工，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，尊重他人的权益和隐私，避免因个人行为给用人单位或他人带来不必要的麻烦和损失。
- 如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。