关于“试用期人事约谈要积极点沟通，是不是应该考虑离职”这个问题，不能直接得出应该离职的结论，这需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 约谈的目的和内容：

   • 首先，要弄清楚人事约谈的具体目的和内容。如果约谈是为了了解你的工作表现、提供工作指导或反馈，并鼓励你更加积极地投入工作，那么这通常是一个正面的信号，表明公司希望你能更好地融入团队，提升工作表现。在这种情况下，积极沟通并努力改进是更合适的选择，而不是直接考虑离职。
   • 如果约谈中涉及到了对你的工作表现的不满、批评或警告，甚至提到了可能的解雇风险，那么你需要更加谨慎地对待。此时，你可以询问具体的问题所在，了解公司对你的期望和要求，并尝试在试用期内做出改进。如果经过努力后仍然无法满足公司的要求，或者你认为公司的要求不合理，那么再考虑离职也不迟。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，劳动者也有权了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的期望。
   • 如果用人单位在试用期内认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但需要提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。同样，劳动者在试用期内也有权随时解除劳动合同，但需要提前通知用人单位（通常提前三日通知）。

3. 离职的考虑因素：

   • 离职是一个重要的决定，需要综合考虑多个因素。除了考虑约谈的内容和目的外，还需要考虑自己的职业规划、发展前景、工作环境、薪资待遇等。
   • 如果认为当前的工作环境、工作内容或薪资待遇等不符合自己的期望，或者认为自己在公司没有发展前景，那么离职可能是一个合理的选择。但如果只是因为一次约谈就轻易决定离职，可能会错过一个好的工作机会或发展平台。

4. 建议行动：

   • 在面对人事约谈时，建议保持冷静和理性，积极沟通并了解约谈的具体目的和内容。
   • 如果约谈中涉及到了对你的工作表现的不满或批评，可以询问具体的问题所在，并尝试在试用期内做出改进。
   • 如果认为公司的要求不合理或无法满足，或者认为自己在公司没有发展前景，可以开始考虑离职的可能性，并提前做好职业规划和准备。
   • 在任何情况下，都不要轻易做出离职的决定，而是要综合考虑多个因素并谨慎考虑。

总结来说，试用期人事约谈要积极点沟通并不意味着你应该直接考虑离职。而是需要弄清楚约谈的目的和内容，了解公司的期望和要求，并综合考虑自己的职业规划和发展前景等因素来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。