结论：员工在试用期被认为不合适，企业与员工协商离职时，一般情况下不需要支付经济补偿，但需遵循法定程序并支付应得工资；若企业违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

分析如下：

一、试用期离职的法定情形与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

然而，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。用人单位必须证明劳动者确实不符合录用条件，且这一证明过程需要遵循法定程序，如提前告知劳动者录用条件、进行考核并留存证据等。

二、协商离职与经济补偿

如果用人单位与劳动者在试用期内协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常也无需支付经济补偿，但需要确保协商过程合法合规，并支付劳动者应得的工资。不过，如果协商过程中用人单位提出了额外的补偿条件，且劳动者接受了这些条件，那么用人单位就需要按照协商的结果进行支付。

三、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如没有合法理由、未遵循法定程序等），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是劳动者在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（但试用期通常不超过六个月，因此赔偿金额可能相对有限）。不过，在试用期内，由于工作年限较短，赔偿金额通常不会太高。

四、建议与注意事项

1. 确保合法合规：用人单位在解除劳动合同时，必须确保自己的行为合法合规，避免违法解除带来的法律风险。
2. 留存证据：用人单位在试用期内对劳动者进行考核时，应留存相关证据，以证明劳动者确实不符合录用条件。
3. 协商一致：如果可能的话，用人单位应尽量与劳动者协商一致解除劳动合同，以减少纠纷和法律风险。
4. 支付应得工资：无论何种情况，用人单位都需要支付劳动者应得的工资，这是劳动者的基本权益。

举例说明：假设某公司招聘了一名员工，并约定了三个月的试用期。在试用期内，公司发现该员工的工作能力无法达到岗位要求，且经过培训后仍无改善。此时，公司可以与该员工协商离职，并无需支付经济补偿（但需支付应得工资）。然而，如果公司没有提前告知员工录用条件，或者没有留存员工不符合录用条件的证据，就直接解除了劳动合同，那么公司就可能面临违法解除的法律风险，需要支付赔偿金。

后续行动建议：如果您作为用人单位在处理试用期离职问题时遇到困惑，或者作为劳动者认为自己的权益受到了侵害，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。