结论：关于劳动合同法中合同到期不续签且不提前通知的“N+1”规定，需分情况讨论。一般情况下，合同到期不续签，用人单位无需提前通知，也无需支付“N+1”补偿，但需支付经济补偿金“N”；特殊情况下，如符合法定情形需支付代通知金时，才可能涉及“N+1”的支付。

详细分析：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限对应的月工资补偿。
   • 在一般情况下，合同到期不续签，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付“N+1”的补偿，只需支付经济补偿金“N”。

2. 特殊情况下的代通知金：

   • “N+1”中的“1”通常指的是代通知金，它适用于特定情形下用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在合同到期不续签的情境下，并不直接适用上述需要支付代通知金的情形。但是，如果用人单位在合同到期前，因上述特定原因决定不续签，且未提前三十日通知劳动者，那么可能需要支付代通知金，此时才可能涉及“N+1”的支付（即经济补偿金“N”加上一个月的代通知金“1”）。不过，这种情况并不常见，且具体是否支付需根据实际情况和法院判决来确定。

3. 实践中的注意事项：

   • 用人单位在决定不续签劳动合同时，应仔细评估是否符合法定情形，以及是否需要支付经济补偿或代通知金。
   • 劳动者在面对合同到期不续签的情况时，也应了解自己的权益，如认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于用人单位而言，建议在合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确是否续签以及续签的条件，避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，建议在合同到期前主动与用人单位沟通，了解续签情况，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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