劳动合同终止不续签未提前通知，并不直接对应《劳动合同法》中的某一条明确规定为违法，但可能涉及经济补偿或赔偿责任，具体需根据情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 合同终止与提前通知

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止，法律并未明确要求用人单位需提前通知劳动者不续签合同。因此，从法律层面看，用人单位没有提前通知的法定义务。但这并不意味着用人单位可以随意处理，仍需遵循诚实信用原则，与劳动者进行友好沟通。

2. 经济补偿

   • 尽管无需提前通知，但根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位在固定期限劳动合同终止时应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这意味着，即使未提前通知，用人单位也可能需要承担经济补偿的责任。

3. 劳动者未提前通知的责任

   • 法律虽未明确规定劳动者必须提前通知不续签，但若因劳动者未提前通知给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。这提醒劳动者，在决定不续签时，也应考虑对用人单位的影响，并尽可能提前沟通。

二、地方法规差异

• 部分地方法规对劳动合同续签有更为具体的规定。例如，《北京市劳动合同规定》要求用人单位提前30日以书面形式通知员工终止劳动合同意向，否则需支付赔偿金。因此，在具体操作中，还需参考当地法规，以避免潜在的法律风险。

三、实践建议

1. 友好沟通

   • 为避免法律纷争和维护良好劳动关系，建议双方在合同到期前进行友好沟通，明确续签意愿和条件。这有助于减少误解和冲突，促进双方合作。良好的沟通是解决问题的关键。

2. 关注合同到期时间

   • 劳动者应主动关注自己的劳动合同到期时间，以便及时与用人单位沟通续签事宜。这有助于保护劳动者的合法权益，避免因合同到期而未及时续签导致的经济损失。劳动者也应承担起保护自己权益的责任。

3. 了解经济补偿与赔偿规定

   • 无论是用人单位还是劳动者，都应了解经济补偿和赔偿的相关规定。这有助于在合同终止时明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。知识是保护自己权益的武器。

4. 遵守法律法规与地方政策

   • 双方在处理劳动合同续签问题时，应严格遵守国家法律法规和地方政策。如有疑问或争议，应及时咨询专业律师（即我本人）以获取准确指导。遵守法律是每个人的责任。

四、具体案例分析

• 假设某劳动者与用人单位的劳动合同即将到期，用人单位未提前通知劳动者不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一案例说明了即使未提前通知，用人单位也可能需要承担经济补偿的责任。

综上所述，劳动合同终止不续签未提前通知，并不直接构成违法，但可能涉及经济补偿或赔偿责任。双方应密切关注法律法规变化，加强沟通与合作，以确保劳动合同顺利续签或终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。