劳动合同到期不续签，用人单位通常应当提前三十天通过书面方式向员工发出通知。以下是详细分析：

1. 法律依据与通知要求：

   • 根据我国劳动法的相关规定，劳动合同到期自然终止。但若用人单位不打算续签劳动合同，应提前以书面形式通知劳动者。尽管法律并未明确规定具体的提前通知时间，但实际操作中，用人单位多选择提前约一个月告知，以确保双方有足够的时间进行交接和准备。
   • 若用人单位未能及时通知劳动者且在劳动合同到期后直接终止了双方的劳动关系，这种行为可能被视为非法终止劳动合同，从而导致企业需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

2. 不同情况下的通知责任：

   • 若劳动者决定不续签劳动合同，法律并未强制要求用人单位提前通知，但用人单位应在劳动合同终止后七日内为劳动者出具离职证明。
   • 若用人单位希望维持或提升劳动合同所规定的条件以延长劳动关系的存续时限，并明确表达了续签意愿，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 若劳动合同期满未续签，且非因劳动者原因（如用人单位降低劳动条件导致续签无法达成协议），则用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常取决于劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年支付一个月的工资作为标准。
   • 若用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，则用人单位必须依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动合同到期不续签时，用人单位应提前三十天书面通知员工，以确保双方权益得到妥善保障。若你有任何关于劳动合同到期不续签的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。