十级工伤赔偿的到账次数并非固定，而是根据具体的赔偿项目和支付主体的不同而有所差异，可能分多次进行，也可能一次性完成。以下是对相关情况的详细分析：
一、一次性到账的赔偿项目
一次性伤残补助金
- 支付方式：由工伤保险基金在伤残等级鉴定结果确定后，一次性支付给工伤职工。
- 计算标准：按照职工本人7个月的工资来计算。这里的“工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 示例：若职工受伤前12个月平均工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元，会一次性发放到该职工手中。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区适用）
- 支付条件与方式：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金通常都是一次性支付。
- 计算标准：各省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为1个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若职工月工资为5000元，且所在地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月工资，一次性伤残就业补助金为4个月工资，那么解除劳动合同时，职工可获得一次性工伤医疗补助金5000元，一次性伤残就业补助金20000元，共计25000元，一次性到账。
二、分多次到账的赔偿项目
停工留薪期工资
- 支付方式：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：若职工停工留薪期为6个月，月工资为4000元，那么单位需每月按时支付其4000元工资，共支付6次。
工伤医疗费、康复费等费用报销
- 支付方式：一般是工伤职工先垫付医疗费用，然后凭相关票据和资料到社保经办机构申请报销，社保经办机构审核通过后，将报销款项支付给工伤职工或其所在单位（如果是由单位垫付的话）。这个过程可能涉及多次报销，具体次数取决于工伤职工的治疗情况和报销申请的提交时间。
三、影响因素及建议
赔付次数和方式还会受到用人单位态度、当地政策执行方式以及双方协商结果等多种因素的影响。如果双方就赔偿问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：为确保自身权益得到妥善保障，劳动者在遭遇工伤后应及时了解相关法律法规和地方政策，并与用人单位保持沟通，协商合理的赔偿方案。如有必要，可直接向我咨询，以获取更准确的解答和指导。