结论：无固定合同被公司因经济状况问题辞退，并不一定直接获得2N赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及程序等因素综合判断。

分析如下：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果公司因经济状况问题（如经营困难、业务调整等）需要裁员，且按照《劳动合同法》的相关规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种辞退是合法的。在此情况下，公司需支付经济补偿金，而非2N赔偿。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：如果公司未按照上述法定程序进行裁员，或者辞退的理由不合法（如歧视性辞退、报复性辞退等），那么这种辞退是违法的。在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，即2N赔偿。这里的N指的是劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿金数额。

2. 无固定合同的影响：

   • 无固定合同并不意味着劳动者在辞退时一定能获得更高的赔偿。赔偿的多少主要取决于辞退的合法性及程序，而非合同的类型。当然，无固定合同劳动者在享受某些权益（如经济补偿金的计算年限）时可能更有优势，但这并不直接决定赔偿的数额。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果劳动者认为公司的辞退行为不合法，应尽快收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司因经济状况问题合法辞退了该劳动者。那么，公司应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。
• 如果公司违法辞退了该劳动者，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金，即2倍的经济补偿金，也就是100000元。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和程序。
• 如果您认为公司的辞退行为不合法，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。