签了合同后被辞退，工资及补偿的计算方式需根据辞退的具体情形来确定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 违法辞退

   • 定义：若用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：每满一年工作支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您工作2年半，月工资为6000元，被违法辞退，则赔偿金为\(2.5 \times 6000 \times 2 = 30000\)元。

2. 合法辞退（劳动者有过错）

   • 情形：若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为（《劳动合同法》第三十九条所列情形），用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 处理：在此情形下，您将无法获得额外的工资补偿或赔偿金，但应得的正常工资仍需支付。

3. 合法辞退（经济性裁员或无过失性辞退）

   • 经济性裁员：
     • 情形：因经营困难等原因，用人单位依照法定程序进行裁员。
     • 处理：需支付经济补偿，标准同上（每满一年支付一个月工资等）。
   • 无过失性辞退：
     • 情形：如劳动者不能胜任工作等（《劳动合同法》第四十条所列情形）。
     • 处理：用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿标准相同，但无需支付双倍。

维权建议：

• 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 申请仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 证据收集：在维权过程中，务必保留好与工作表现、辞退事实等相关的证据，如工作记录、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中使用。

总结与提醒： 具体的补偿或赔偿数额需根据您的实际工作年限、工资水平以及辞退的具体情形来确定。在遇到被辞退的情况时，您应了解自己的权益，并依法维护自身合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。