当工厂破产倒闭时，员工对于年休假（这里主要关联到的是未休年假的补偿问题，同时也会涉及更广泛的权益保障）的权益保障，可以依据以下步骤和要点来处理：
一、了解未休年假的补偿权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在工厂工作期间享有带薪年休假的权利。若工厂破产倒闭时，员工还有未休的年假，工厂应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了员工正常工作应得的工资外，工厂还需额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。
二、申请未休年假补偿的流程
向工厂管理层或清算组提出申请：
- 在工厂破产清算过程中，员工应主动向工厂的管理层或负责清算的清算组提出未休年假补偿的申请。
- 提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己未休的年假天数。
关注清算进展，确保权益优先保障：
- 员工应密切关注工厂的清算进展，确保自己的未休年假补偿权益得到优先保障。
- 在清算过程中，员工的工资、经济补偿等劳动权益通常会被视为优先清偿的债务。
若工厂无法支付，寻求法律途径：
- 如果工厂无法支付未休年假补偿或存在其他劳动权益受损的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未休年假补偿及其他相关权益。
三、更广泛的权益保障措施
除了未休年假的补偿外，员工在工厂破产倒闭时还应关注以下权益保障：
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权获得基于工作年限的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
社会保险处理：
- 确保工厂已足额缴纳各项社会保险费用至倒闭当月。
- 工厂倒闭后，员工可以根据自身情况继续缴纳社会保险，或在找到新工作后由新单位办理社保接续手续。
人事档案与相关证件管理：
- 及时办理人事档案转移手续，通常可以转移到户籍所在地的人力资源公共服务机构进行托管。
- 取回自己的职业资格证书、培训证书等相关证件，以便未来就业和职业发展。
寻找新的就业机会：
- 在获得经济补偿和未休年假补偿后，员工应积极寻找新的就业机会。
- 可以通过招聘网站、人才市场等途径了解就业信息，并根据自身技能和经验选择合适的岗位。
四、法律咨询与援助
- 如果员工在工厂破产倒闭后面临劳动纠纷或权益受损的情况，可以寻求专业的法律咨询与援助。
- 可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于经济困难、无力支付律师费用的员工，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
综上所述，当工厂破产倒闭时，员工应全面了解自己的权益，包括未休年假的补偿、经济补偿、社会保险处理等，并积极通过合法途径申请这些权益。同时，妥善管理人事档案与相关证件，积极寻找新的就业机会，并在必要时寻求法律咨询与援助。