结论：在四个人合伙开物流公司，其中一个只出资不管事的情况下，是否需要给该合伙人发工资，需根据具体情况来判断，一般而言，若该合伙人未参与公司实际经营管理工作，则无需支付工资；若其虽未直接参与日常管理，但以其他形式为公司提供了劳务或专业服务，则可能需根据约定支付相应报酬。以下从不同角度进行分析：

一、合伙协议约定优先

1. 有明确约定：如果合伙协议中明确规定了各合伙人的职责分工以及报酬支付方式，那么应当按照合伙协议的约定来执行。若协议中明确指出该出资合伙人不参与公司经营管理，也不领取工资，则无需支付工资。
2. 无明确约定或约定不明：如果合伙协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况和合伙企业的相关法律规定来判断。

二、根据实际贡献判断

1. 未参与经营管理：如果该出资合伙人确实没有参与公司的实际经营管理工作，没有为公司提供劳务或专业服务，那么根据一般的合伙原则，他通常不会获得工资报酬。因为工资是对员工为公司提供劳务的补偿，而该合伙人并未提供劳务。
2. 提供了其他形式的贡献：尽管该合伙人没有直接参与公司的日常管理，但如果他以其他形式为公司做出了贡献，例如提供了重要的业务资源、技术支持或专业建议等，且这些贡献对公司的经营和发展产生了积极影响，那么根据公平原则，他可能有权获得相应的报酬。这种报酬可能不是以工资的形式支付，而是以分红、奖金或其他形式体现，具体取决于合伙协议的约定和实际情况。

三、法律原则与规定

1. 公平原则：在合伙企业中，各合伙人应当遵循公平原则，根据各自的贡献和风险承担情况来分配利润和承担亏损。如果该出资合伙人虽然未直接参与管理，但为公司带来了显著的经济效益或降低了经营风险，那么他有权获得相应的报酬。
2. 公司法相关规定：虽然《公司法》主要规范的是有限责任公司和股份有限公司等法人企业，但合伙企业在经营和管理上也应遵循一些基本的法律原则，如诚实信用、公平合理等。这些原则同样适用于判断是否需要给只出资不管事的合伙人发工资的问题。

建议与注意事项

1. 完善合伙协议：为了避免未来可能出现的纠纷，建议在合伙协议中明确规定各合伙人的职责分工、报酬支付方式以及利润分配和亏损承担等条款。
2. 及时沟通协商：如果在实际操作中出现了关于是否需要给只出资不管事的合伙人发工资的问题，建议各合伙人及时沟通协商，根据实际情况和合伙协议的约定来达成共识。
3. 寻求法律帮助：如果无法达成共识或存在其他复杂的法律问题，建议寻求专业的法律帮助，以确保各合伙人的权益得到妥善保护。

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