针对您提出的“劳动合同到期改签劳务合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、改签劳务合同是否涉及赔偿，需视具体情况而定
用人单位提出改签，且维持或提高原劳动合同条件：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出改签劳务合同，并且维持或提高了原劳动合同中的条件（如工资、福利、工作环境等），而劳动者因个人原因拒绝改签，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
用人单位提出改签，但降低原劳动合同条件：
- 如果用人单位在改签劳务合同时，降低了原劳动合同中的条件（如降薪、增加工作强度、变更工作地点等），导致劳动者不同意改签，那么用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者主动提出改签劳务合同：
- 如果劳动者主动提出改签劳务合同，无论用人单位是否维持或提高原劳动合同条件，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者提出改签，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
二、法律依据与特殊规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿。改签劳务合同，如果实质上是解除原劳动合同并重新签订，且未与劳动者协商一致，可能被视为违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在双方自愿平等协商的基础上，如果合同到期后劳动关系自然终止，且双方协商一致改签劳务形式，这通常被视为双方的意思自治，无需额外补偿。但前提是改签过程中没有损害劳动者的合法权益。
三、建议与注意事项
- 劳动者在面临改签劳务合同的情况时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。特别是要注意合同中的工资、福利、工作时间、工作地点等关键条款是否与原劳动合同一致或有所改善。
- 如果对改签劳务合同存在疑虑或不确定，劳动者可以咨询专业法律人士或劳动监察部门，以获取针对性的法律建议和指导。
- 在决定是否改签时，劳动者应谨慎考虑自身权益并结合实际情况做出选择。如果认为改签后自身权益无法得到保障，可以拒绝改签并要求用人单位按照原劳动合同履行或支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期改签劳务合同是否涉及赔偿，需根据具体情况和法律规定综合判断。劳动者在面临此类情况时，应保持警惕并谨慎处理，以确保自身权益得到妥善保护。