当劳务合同（这里主要参照劳动合同法的相关规定进行解答，因为劳务合同与劳动合同在到期不续签的赔偿问题上，有相似法律逻辑可循）到期不续签时，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位不续签的赔偿情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签，但继续留用劳动者工作，形成了事实劳动关系，并且后续又解除了这种劳动关系的，那么经济补偿金应从实际用工之日（即原劳动合同期满后次日）起算。
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位不仅应支付经济补偿金，还可能面临加付赔偿金的风险。
二、劳动者不续签的赔偿情况
- 一般情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续订的，这可能构成对劳动者权益的侵害。此时，劳动者有权要求用人单位按照相关法律法规进行赔偿或补偿，不过这种情况在实践中较为少见，且具体赔偿标准需结合实际情况判断。
三、赔偿金额的具体计算与实例
- 月工资定义：如前所述，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 高收入人群限制：对于高收入劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：
- 假设小李在某单位工作了3年7个月，平均月薪为5000元，那么企业应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
- 再假设小张在某单位工作了1年2个月，平均月薪为6000元，那么企业应支付1.5个月工资作为经济补偿，即9000元。
四、注意事项与建议
- 劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解用人单位的续签意愿及条件，以确定自身是否符合获得经济补偿的条件。
- 若对经济补偿的计算或支付存在疑问，建议咨询法律专业人士或当地劳动保障部门，以获取准确指导，确保自身权益得到保障。
综上所述，劳务合同（参照劳动合同法）到期不续签时的赔偿问题需根据具体情况分析，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的续签条件等因素。希望以上解答能为您提供清晰、准确的法律指导。