您与公司签订的合同中约定每天工作八小时，但实际被派遣到国外后每天工作十二小时，这属于用人单位违反劳动合同约定的情况，您可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商

   • 沟通内容：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出合同中关于工作时间的约定，以及目前实际工作时长与合同不符的情况。要求公司按照合同约定安排工作时间，或者就超出的工作时间给予相应的加班补偿。
   • 协商优势：这种方式相对温和，不会直接破坏您与公司之间的关系，如果公司能够认识到问题并积极解决，可以快速有效地维护您的权益。

2. 收集证据

   • 证据类型：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，为后续的维权行动做好准备。证据可以包括劳动合同（证明您与公司约定的工作时间）、工作记录（如考勤表、工作日志等，记录您实际的工作时长）、与上级或同事关于工作时间的沟通记录（如邮件、聊天记录等）。
   • 证据重要性：这些证据将作为您维权的重要依据，能够证明公司存在违反劳动合同的行为。

3. 向当地劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交您收集到的证据，详细说明公司违反劳动合同约定工作时间的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果责令公司改正。
   • 投诉效果：劳动监察部门的介入具有一定的权威性，能够促使公司重视问题并尽快解决。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确提出您的仲裁请求，如要求公司按照合同约定支付工资、支付加班费、赔偿因违反合同给您造成的损失等。
   • 仲裁优势：劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 诉讼注意事项：诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但它是维护您合法权益的最后一道防线。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免与公司发生激烈的冲突，以免影响您的维权效果。
• 及时行动：劳动争议有时效限制，您需要在规定的时效内采取行动，以免丧失维权的机会。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和指导。