结论：企业新吸收的职业人员还没上班，一般不算挂靠，但具体是否构成挂靠需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、挂靠的定义与特征
挂靠通常指的是个人或单位通过某种形式，以另一单位的名义从事活动或获取利益，而实际上并不在该单位工作或接受其管理。挂靠行为往往涉及虚假陈述、利益输送等不正当手段，且可能违反相关法律法规或行业规定。
二、新吸收职业人员未上班的情况分析
劳动关系未建立：
- 如果新吸收的职业人员尚未与企业签订劳动合同，或者虽然签订了劳动合同但尚未开始履行（如尚未报到、未接受培训等），那么双方之间的劳动关系尚未正式建立。在这种情况下，该人员并未以企业的名义从事活动或获取利益，因此不构成挂靠。
劳动关系已建立但未实际工作：
- 如果新吸收的职业人员已经与企业签订了劳动合同，并且合同已经生效，但由于某种原因（如等待入职通知、参加培训前准备等）尚未实际开始工作，那么双方之间的劳动关系已经建立。然而，仅凭这一事实并不能直接判定为挂靠。关键在于该人员是否以企业的名义从事了活动或获取了利益。如果并未从事任何活动或获取利益，那么通常不构成挂靠。
存在挂靠嫌疑的情形：
- 如果新吸收的职业人员虽然尚未上班，但已经以企业的名义从事了某些活动（如代表企业参加会议、签署文件等），或者获取了企业的某些利益（如领取了预支工资、福利等），那么这种情况可能存在挂靠的嫌疑。此时，需要进一步调查该人员的行为是否符合企业的规定和法律法规的要求，以确定是否构成挂靠。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果新吸收的职业人员未上班的行为被认定为挂靠，那么企业和该人员可能面临法律责任。企业可能因违反相关法律法规或行业规定而受到处罚，如罚款、吊销营业执照等；该人员则可能因虚假陈述、欺诈等行为而承担民事责任或刑事责任。
风险提示：
- 企业在吸收新职业人员时，应严格遵守相关法律法规和行业规定，确保双方之间的劳动关系合法、合规。在签订劳动合同前，应对新人员的身份、资格等进行认真审查；在签订劳动合同后，应及时为新人员办理入职手续、安排工作等，避免出现挂靠等违法行为。
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