关于停运损失是起诉司机还是公司的问题，这主要取决于事故发生的具体情境以及司机与公司之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
司机与公司存在雇佣关系：
- 在这种情况下，如果司机是在执行公司职务过程中发生事故导致停运损失，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，公司作为雇主应当承担赔偿责任。这是因为司机在执行职务时的行为被视为公司的行为，其后果应由公司承担。
- 法律建议：若司机与公司存在雇佣关系，且事故发生在执行职务过程中，受害方应直接起诉公司要求赔偿停运损失。
司机与公司存在劳务派遣或承揽关系：
- 如果司机是通过劳务派遣公司派遣到目标公司工作，或者司机与公司之间存在承揽关系（即司机以自己的技能为公司完成一定工作并交付成果），那么在事故发生时，责任归属可能更为复杂。
- 在劳务派遣情况下，如果事故是由于司机的过错导致，且该过错与执行派遣任务有关，那么根据劳务派遣协议和相关法律规定，可能由劳务派遣公司或实际用工单位（即目标公司）承担赔偿责任，具体取决于协议内容和法律规定。
- 在承揽关系下，如果事故是由于司机的过错导致，且该过错与承揽工作有关，那么通常由司机自己承担赔偿责任。但如果公司对事故的发生也存在过错（如未提供必要的安全条件或指示错误等），则公司也可能需要承担部分责任。
- 法律建议：在这种情况下，受害方应首先确定司机与公司之间的法律关系，然后根据具体关系和事故情况选择起诉对象。如果难以确定，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
司机与公司无直接法律关系：
- 如果司机与公司之间不存在雇佣、劳务派遣或承揽等法律关系，而是司机个人行为导致事故发生，那么停运损失应由司机个人承担赔偿责任。
- 法律建议：在这种情况下，受害方应直接起诉司机要求赔偿停运损失。
额外考虑因素：
- 保险情况：如果司机或公司购买了相关保险（如交通事故责任险、第三者责任险等），那么保险公司在保险范围内可能承担赔偿责任。这也会影响受害方的起诉对象选择。
- 事故责任认定：在起诉前，受害方应确保已经获得了事故责任认定书或其他相关证据，以证明事故的责任归属。这是起诉成功的重要前提。
总结与建议：
- 停运损失的起诉对象取决于司机与公司之间的法律关系以及事故发生的具体情境。
- 在起诉前，受害方应尽可能收集相关证据（如事故责任认定书、司机与公司之间的合同或协议等），以明确责任归属和起诉对象。
- 如果对法律关系或起诉对象存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。