当女职工的合法权益受到侵害时，她们可以通过多种法律途径来维护自己的权益。以下是一些具体的申诉途径和建议：

1. 向工会及妇女组织投诉

   • 工会：根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益。女职工可以向所在单位的工会组织反映问题，要求工会代表其与企业进行协商，以解决争议。工会作为职工的代表，有责任和义务为职工争取合法权益。
   • 妇女联合会等团体：这些组织专门致力于保护妇女儿童的权益，可以为女职工提供法律咨询和援助服务。在权益受到侵害时，女职工可以向这些组织寻求帮助，通过调解或诉讼等方式来维护自己的权益。

2. 申请劳动争议仲裁

   • 适用情形：若企业存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违反劳动法规的行为，女职工可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，自知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 处理流程：仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决书。如果女职工对裁决结果不服，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 提起民事诉讼

   • 直接起诉：对于性骚扰、职场歧视等特殊侵权行为，女职工可以直接依据《民法典》向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 证据要求：在提起诉讼前，女职工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、医疗证明、证人证言等，以支持自己的诉讼请求。必要时，还可以通过录音录像等方式固定侵权事实。

4. 寻求劳动保障监察部门帮助

   • 投诉举报：对于用人单位违反劳动保障法律法规的行为，如超时加班、强制劳动等，女职工可以向人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构投诉。监察员将依法开展调查，并责令用人单位进行整改。

5. 利用专项举报渠道

   • 特殊情形：如果女职工遭遇家庭暴力，应立即拨打110报警并向公安机关报案。同时，如果发现用人单位存在重大违法行为，女职工还可以通过“12333”人力资源和社会保障服务热线进行实名举报。

在申诉过程中，女职工还需要注意以下几点：

• 保留证据：在权益受到侵害后，女职工应尽可能收集并保留相关证据，如工资单、考勤记录、工作合同、医疗证明等。这些证据将在申诉过程中发挥重要作用。
• 及时维权：女职工在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 了解法律法规：女职工应主动学习和了解相关的法律法规和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。在申诉过程中，如果遇到法律问题或需要专业帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，女职工在合法权益受到侵害时，可以通过多种法律途径来维护自己的权益。在申诉过程中，女职工需要保留证据、及时维权，并了解相关的法律法规和政策文件。如果遇到任何法律问题或需要专业帮助，请随时向我咨询。