工期日历天是否包括法定节假日，主要取决于合同的具体约定、相关法律法规以及行业惯例。以下是对这一问题的详细分析：
合同约定的首要性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同受法律保护，并对当事人具有约束力。因此，判断工期日历天是否包括法定节假日的首要依据是合同条款。
- 若合同明确约定工期日历天包含（或不包含）法定节假日，则按此约定执行。例如，合同中可能明确规定“工期日历天包括法定节假日，不因节假日而顺延”，或者“工期日历天不包括法定节假日，如遇节假日则工期相应顺延”。
无约定时的处理原则：
- 在无明确约定时，工期日历天通常按总日历天数计算，不扣除法定节假日。因为法定节假日是正常时间流逝的一部分，且劳动者依法享有休假权利，但这并不意味着工期会因此自动顺延。
- 然而，在实际操作中，如果法定节假日确实影响了工程进度，且合同中没有相反约定，双方可以协商工期顺延事宜。
特殊行业与工作性质考虑：
- 对于特定行业，如学校建设工程，虽合同未明言，但考虑到实际工作受限（如寒暑假），可能会默认扣除相应假期。这需结合行业惯例和实际情况综合判断。
- 在某些连续性作业的行业，如化工生产，可能不会因法定节假日而中断生产，因此工期日历天可能包括法定节假日。
法律与行业惯例的结合：
- 在处理工期日历天是否包括法定节假日的问题时，除了考虑合同约定外，还应参考行业惯例和公平合理原则。例如，如果行业惯例是工期日历天不包括法定节假日，且这一惯例在合同中没有明确排除，那么可以认为工期日历天不包括法定节假日。
不可抗力的特殊处理：
- 如遇不可抗力事件与节假日重合，影响工程进度，根据《民法典》第五百九十条，可协商工期顺延，此时需考虑节假日对工期的影响。但这种情况并不改变工期日历天是否包括法定节假日的基本原则，只是作为工期顺延的特殊情形。
实际应用建议：
- 在签订合同时，双方应仔细审查关于工期的约定，确保明确、具体且符合法律法规和行业惯例。
- 施工单位应根据实际情况合理安排施工进度，充分考虑法定节假日对施工的影响，并提前做好应对措施。
- 如遇工期争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可通过诉讼或仲裁途径寻求法律救济。
总结：工期日历天是否包括法定节假日并非一成不变，而是需根据具体合同的详细条款、相关法律法规、行业惯例以及实际工作情况来综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。