员工自离确实存在被公司追究责任（包括起诉）的风险，但具体是否会被追究取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、自离的法律性质与后果

自离，即劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。自离行为通常被视为违反劳动合同法的行为，可能引发以下法律后果：

1. 赔偿责任：如果自离行为给用人单位造成了经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用劳动者所支付的费用、培训费用，以及因项目停滞、业务流程受阻等产生的直接经济损失。

2. 劳动争议：自离行为可能引发劳动争议，用人单位可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求劳动者承担违约责任或赔偿责任。

二、自离被追究责任的可能性分析

虽然自离行为违反了劳动合同法的规定，但并不意味着每个自离的劳动者都会被追究责任。是否追究责任取决于以下因素：

1. 对公司影响的大小：

   • 如果员工自离没有给公司带来重大经济损失，也未违反关键的保密协议、竞业限制等重要约定，且工作交接相对容易完成，公司通常不会耗费资源去追究责任。

2. 法律责任与证据：

   • 若公司本身存在不规范用工行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，担心在诉讼过程中被追究责任，则不太可能追究员工责任。
   • 同时，公司追究员工责任需要足够的证据支持其主张，如员工确实违反了竞业限制、泄露了商业秘密或未完成工作交接导致重大损失等。

三、特定情况下自离被追究责任的风险增加

在以下特定情况下，员工自离被追究责任的风险会显著增加：

1. 违反竞业限制约定：

   • 员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反协议规定到与公司有竞争关系的单位工作或自己开业生产经营与原公司有竞争关系的同类产品或业务，公司可能会追究员工责任并要求其承担违约责任。

2. 泄露商业秘密：

   • 员工自离时带走或泄露公司重要商业秘密、技术秘密，给公司造成重大经济损失，公司极有可能追究员工侵犯商业秘密的责任并要求赔偿损失。

3. 未完成工作交接造成重大损失：

   • 员工自离导致公司重要项目停滞、业务流程严重受阻，进而产生直接经济损失，如客户索赔、订单丢失等，公司可能追究员工责任并要求赔偿经济损失。

四、如何避免自离引发的法律纠纷

为避免自离引发的法律纠纷和经济损失，建议员工在离职时遵循以下原则：

1. 提前通知：

   • 劳动者在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并妥善办理工作交接。

2. 了解权利义务：

   • 劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，遵守法定程序。

3. 协商解决：

   • 如果确实存在需要立即离职的情况，劳动者应与公司协商解决，避免擅自离职而引发不必要的法律纠纷。

总结来说，员工自离存在被公司追究责任的风险，但具体是否会被追究取决于多种因素。为避免法律纠纷和经济损失，建议员工在离职时遵循相关法律法规的规定，提前通知公司并做好工作交接。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。