生小孩被公司辞退，劳动者通常有权获得相应的赔偿金，具体数额和项目需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 如果用人单位违反这一规定，解除与女职工的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（如果工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）
二、其他可能的赔偿项目
产假工资：
- 女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。如果用人单位未支付，女职工有权要求补发。
生育津贴：
- 如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她有权享受生育津贴。生育津贴的数额通常与女职工的工资水平相关。
未休年假的工资报酬：
- 如果女职工在产假前有未休的年假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。不过，这一规定可能因地区和具体政策而有所不同，需结合当地规定来确定。
三、特殊情况下的处理
如果女职工存在过错：
- 如果女职工在孕期、产期、哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可能有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的过错行为。
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与女职工协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照双方协商的结果支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，赔偿金的数额可能不同于违法解除劳动合同的赔偿金标准。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果女职工被公司辞退，她应当尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律问题的复杂性，建议女职工在面临此类情况时咨询专业律师（比如我，娄慧鹏律师，专注于交通事故、经济纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，生小孩被公司辞退，女职工通常有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，以及其他可能的赔偿项目如产假工资、生育津贴等。具体数额和项目需根据实际情况来确定，并建议女职工在面临此类情况时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。