工作7年病假工资的计算需结合病假时长、地区规定及单位制度综合判断，具体分以下情况说明：

1. 短期病假（6个月以内）

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩：

• 工龄5-10年：可享受6个月医疗期（按实际工作年限计算，工作7年属于此范围）。
• 工资计算：
  • 基础规则：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（多数地区规定，如北京、上海等）。
  • 连续工龄影响：部分地区（如广东）规定，连续工龄满8年的员工，病假工资按本人工资的100%发放；但工作7年未达8年，通常按90%或最低工资80%执行（需结合地方细则）。
  • 本人工资定义：指劳动合同约定的工资，或前12个月平均工资（含奖金、津贴等，但不含加班费）。

示例：
若您在上海工作，月工资8000元，病假3个月：

• 最低工资标准为2690元/月（2023年上海），则病假工资至少为2690×80%=2152元/月。
  
• 若单位制度更优（如按90%发放），则可能为8000×90%=7200元/月（需以劳动合同或规章制度为准）。

2. 长期病假（超过6个月）

• 医疗期满后：若仍无法工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工龄，工作7年即7个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，需经劳动能力鉴定）。
• 工资计算：医疗期内工资仍按短期病假规则发放；医疗期满后，单位若不解除合同，需支付不低于最低工资标准的生活费（具体比例因地而异，如天津为70%）。

3. 地区差异补充

• 广东：连续工龄满8年，病假工资按100%发放；未满8年按90%或最低工资80%执行。
• 江苏：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且连续工龄每增加1年，工资比例提高1%（最高100%）。
• 北京：直接按最低工资标准的80%发放，不区分工龄（但医疗期长度与工龄挂钩）。

4. 单位制度优先

若劳动合同或规章制度中约定的病假工资标准高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。

行动建议

1. 核对工龄与医疗期：确认您的医疗期是否为6个月（工作7年通常符合）。
2. 查询地方规定：通过当地人社局官网或拨打12333，明确最低工资标准及病假工资比例。
3. 审查劳动合同：检查是否有关于病假工资的特殊约定。
4. 保留证据：病假条、工资条、劳动合同等文件需留存，以备维权使用。

如有进一步疑问（如具体地区计算、单位违规处理等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。