公司以骚扰他人为由开除员工是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司合法解除劳动合同的情形
证据充分且程序合法：
- 如果公司能够提供充分证据证明员工确实存在骚扰他人的行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，同时公司在解除劳动合同前已经按照法定程序（如提前通知、听取员工申辩等）进行了处理，那么公司开除员工的行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
符合社会公德和职业道德：
- 骚扰他人行为不仅违反了公司的规章制度，也违背了社会公德和职业道德。如果公司能够证明员工的行为已经对社会或公司造成了不良影响，且解除劳动合同是出于维护公司形象和员工队伍纯洁性的考虑，那么公司开除员工的行为也可能被视为合法。
二、公司违法解除劳动合同的情形
证据不足或程序违法：
- 如果公司无法提供充分证据证明员工存在骚扰他人的行为，或者公司在解除劳动合同前未按照法定程序进行处理（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么公司开除员工的行为可能是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度中未明确规定骚扰他人行为属于严重违反规章制度的行为，或者该规章制度未经过民主程序制定且未向员工公示，那么公司依据该规章制度开除员工的行为可能是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
三、建议与注意事项
公司应谨慎处理：
- 公司在以骚扰他人为由开除员工前，应确保有充分证据证明员工的行为确实存在，并按照法定程序进行处理。同时，公司应确保其规章制度合法且已向员工公示。
员工可维护自身权益：
- 如果员工认为公司开除自己的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在仲裁过程中，员工应提供充分证据证明公司的行为违法。
寻求专业法律帮助：
- 无论是公司还是员工，在处理此类劳动纠纷时，都可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，公司以骚扰他人为由开除员工是否违法，需根据具体情况判断。如果公司能够提供充分证据且程序合法，那么开除行为可能是合法的；反之，则可能是违法的。在处理此类纠纷时，建议双方都寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。