结论：工伤医院建议休息但本人不休，一般情况下对工伤认定本身没有直接影响，但可能会影响工伤赔偿中的停工留薪期工资等具体赔偿项目。

详细分析：

1. 对工伤认定的影响：

   • 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。医院建议休息是基于职工的伤情和治疗需要，但并非工伤认定的必要条件。
   • 因此，即使职工本人选择不休息，只要其伤情符合工伤认定的标准，仍然可以被认定为工伤。

2. 对工伤赔偿的影响：

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工本人不休息，但单位仍然按照医嘱或实际情况给予了停工留薪期，并支付了相应工资，则不影响赔偿。然而，如果职工因未休息导致伤情加重或延长治疗期，且单位因此未给予或减少了停工留薪期工资，则可能引发争议。
   • 其他赔偿项目：如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等，这些赔偿项目的计算通常与职工的伤情、治疗情况以及伤残等级等因素有关，而与职工是否休息无直接关联。但如果因未休息导致伤情变化，进而影响伤残等级评定，则可能间接影响这些赔偿项目的数额。

3. 实际操作建议：

   • 遵循医嘱：尽管工伤认定不受是否休息的影响，但遵循医嘱进行休息和治疗对于职工的伤情恢复至关重要。因此，建议职工在可能的情况下尽量遵循医嘱进行休息。
   • 与单位沟通：如果职工因特殊原因选择不休息，应及时与单位沟通并说明情况，确保单位了解职工的伤情和治疗情况，避免因此产生不必要的争议。
   • 保留证据：无论职工是否休息，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时进行维权。

特殊情况说明：

• 如果职工因未休息导致伤情加重或出现其他并发症，且这些情况被认定为与工伤有关，那么职工仍然有权享受相应的工伤保险待遇。但在此情况下，职工可能需要承担更多的举证责任，以证明其伤情变化与工伤之间的因果关系。

总结与建议： 工伤医院建议休息但本人不休，一般情况下不会影响工伤认定的结果，但可能会影响工伤赔偿中的具体项目。因此，建议职工在遵循医嘱的同时，与单位保持良好沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。