人力公司收费介绍工作是否违法需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定及行业规范。具体分析如下：

1. 合法情形
   若人力公司（人力资源服务机构）具备合法资质（如《人力资源服务许可证》），且收费行为符合以下条件，则属于合法经营：

   • 服务内容明确：收费项目与提供的服务（如职业介绍、技能培训、简历优化等）直接相关，且未超出市场合理范围；
     
   • 合同约定清晰：与求职者签订书面合同，明确服务内容、收费标准、退款条款等，且无隐瞒或欺诈行为；
     
   • 遵守备案要求：向当地人社部门备案收费标准，或按政府指导价执行（如公共就业服务机构收费）。
     

2. 违法情形
   若人力公司存在以下行为，则可能涉嫌违法：

   • 无资质经营：未取得《人力资源服务许可证》擅自从事职业介绍活动；
     
   • 乱收费或欺诈：以“保证金”“培训费”“内部关系费”等名义收取高额费用，但未提供实际服务，或承诺“包就业”但未兑现；
     
   • 扣押证件或财物：以办理手续为由扣押求职者身份证、学历证等原件，或要求抵押财物；
     
   • 虚假宣传：虚构用人单位信息、岗位待遇等，诱导求职者缴费。
     

建议：

• 求职者缴费前应核实人力公司资质（可通过当地人社局官网查询），要求签订书面合同并保留缴费凭证；
  
• 若发现违法收费行为，可向当地劳动监察部门举报，或通过法律途径要求退还费用并赔偿损失。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。