公司介绍工作预收费一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物，包括但不限于报名费、培训费、押金等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当收费。因此，如果公司以介绍工作为名，预先向求职者收取费用，这很可能违反了法律规定。

实际操作角度

1. 正规招聘流程：正规的招聘流程通常不会涉及预收费。用人单位会通过面试、考核等环节来评估求职者的能力和适应性，然后决定是否录用。在这个过程中，求职者不需要支付任何费用。

2. 警惕诈骗行为：一些不法分子可能会利用求职者急于找到工作的心理，以介绍工作为名进行诈骗。他们可能会要求求职者预先支付一定费用，然后以各种理由拖延或拒绝提供工作机会。这种行为不仅违法，而且会给求职者带来经济损失和心理压力。

求职者应对策略

1. 保持警惕：在求职过程中，要保持警惕，不要轻易相信那些要求预先支付费用的招聘信息。可以通过查询公司资质、了解公司口碑等方式来验证招聘信息的真实性。

2. 拒绝预收费：如果遇到要求预先支付费用的招聘信息，要坚决拒绝。同时，可以向当地劳动监察部门举报这种违法行为。

3. 寻求法律帮助：如果因为预收费问题而遭受了经济损失或心理压力，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司违反了法律规定，以介绍工作为名预先向求职者收取费用，那么可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，包括罚款、责令退还违法所得等。

2. 民事赔偿：如果求职者因为预收费问题而遭受了经济损失，可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成了诈骗罪等犯罪行为，那么相关责任人员可能会面临刑事责任。

建议您在求职过程中保持警惕，拒绝任何形式的预收费行为。如果您遇到了类似的问题或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。