结论前置：工作期间病假是有工资的，具体数额依据劳动合同、集体合同、员工连续工龄及当地法律法规综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

1. 法律依据与支付原则：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费。这是法律对员工合法权益的基本保障，确保员工在病假期间也能获得一定的经济支持。

2. 病假工资的计算基数：

   • 合同约定优先：若劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，则按约定的劳动者本人工资标准执行。
   • 集体合同补充：若劳动合同无约定，则参照集体合同中关于加班工资计算基数及休假期间工资标准的约定。
   • 默认规定：若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定。若无任何约定，统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%计算。

3. 病假工资的计算系数与天数：

   • 计算系数：病假工资的计算系数通常与员工的连续工龄挂钩，工龄越长，计算系数越高。具体比例需参照当地规定执行，例如，有的地方规定连续工龄不满10年者，病假工资按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放，以此类推。
   • 病假天数：病假工资根据实际病假天数来计算，确保公平合理。若职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资；超过6个月的，则由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。

4. 最低保障标准：

   • 无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工病假期间工资的最低保障，确保员工的基本生活需求得到满足。

5. 特殊情况处理：

   • 长期病假：对于连续休假超过6个月的员工，企业支付疾病救济费的标准可能会相应降低，但具体标准仍需根据当地规定执行。
   • 工伤病假：若员工因工负伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。这一规定体现了对工伤员工的特殊保护。

实际操作建议：

• 劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒：

工作期间病假是有工资的，具体数额需根据劳动合同、集体合同、员工连续工龄及当地法律法规综合确定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。