针对您提出的“国外工资不发怎么办”这一问题，我理解您可能是在海外工作，但遭遇了雇主拖欠工资的情况。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 了解当地法律：

   • 首先，您需要了解所在国家的劳动法律，特别是关于工资支付、拖欠工资的处罚以及劳动者维权途径的相关规定。不同国家的法律体系差异较大，因此这一步至关重要。
   • 您可以查阅当地政府的劳动部门网站、咨询当地的法律援助机构或工会，以获取准确的法律信息。

2. 与雇主沟通：

   • 在采取法律行动之前，尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 保留好与雇主的沟通记录，如邮件、短信或书面协议，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的法律援助机构或工会寻求帮助。他们可以提供法律咨询、协助您准备法律文件，甚至代表您与雇主进行谈判。
   • 在某些情况下，法律援助机构或工会还可能提供免费的法律服务或资金援助。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果法律援助机构或工会无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。
   • 在提起仲裁或诉讼之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如工资单、工作合同、沟通记录等。

5. 考虑国际法律途径：

   • 如果您所在的国家与您的祖国之间有双边或多边劳动合作协议，或者存在国际劳动组织的相关公约，您也可以考虑通过这些国际法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能涉及到您本国的劳动部门或外交机构的协助。

6. 保护个人安全与权益：

   • 在整个维权过程中，务必注意保护自己的个人安全和合法权益。避免与雇主发生直接冲突，确保自己的言行符合当地法律。
   • 如果您感到自己的安全受到威胁，应立即向当地警方报案。

额外建议：

• 在海外工作前，务必了解并签订详细的工作合同，明确工资支付方式、时间以及违约责任等条款。
• 保留好所有与工作相关的文件和记录，以备不时之需。
• 考虑加入当地的工会或劳动者组织，以便在遭遇问题时能够获得更多的支持和帮助。

如果您在海外工作遭遇工资拖欠问题，不要慌张，按照上述步骤逐步行动，相信您能够维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。