国内公司员工去海外上班出意外，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及公司、员工自身或第三方（如当地合作伙伴、服务提供商等）的责任。以下是从不同角度进行的分析：
公司责任：
- 劳动合同与派遣协议：如果国内公司与员工签订了劳动合同，并且明确约定了海外工作的相关条款，包括工作条件、安全保障等，那么公司有义务确保员工在海外的工作环境符合安全标准。若因公司未履行相关义务导致员工出意外，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 国际劳务合作规定：如果国内公司是通过国际劳务合作的方式派遣员工去海外工作，那么公司需遵守相关的国际劳务合作规定，包括为员工购买海外意外保险、提供必要的安全培训等。若公司未履行这些规定，也可能需要承担责任。
- 雇主责任：在多数情况下，雇主对员工在工作过程中受到的伤害负有责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。如果海外工作意外是由于雇主（即国内公司）的疏忽或故意行为导致的，雇主可能需要承担赔偿责任。
员工自身责任：
- 违反安全规定：如果员工在海外工作过程中违反了公司或当地的安全规定，导致意外发生，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
- 故意行为：如果员工因故意行为（如自杀、自残等）导致意外发生，那么公司通常不需要承担责任。
第三方责任：
- 当地合作伙伴或服务提供商：如果海外工作意外是由于当地合作伙伴或服务提供商的疏忽或故意行为导致的，那么这些第三方可能需要承担相应的法律责任。
- 不可抗力因素：在某些情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致的意外，可能无法明确归咎于任何一方，此时可能需要根据具体情况来协商解决或依据相关法律规定来处理。
法律建议：
- 签订详细合同：国内公司在派遣员工去海外工作前，应与员工签订详细的劳动合同和派遣协议，明确双方的权利和义务，包括安全保障、保险购买等条款。
- 购买海外意外保险：公司应为员工购买足够的海外意外保险，以覆盖员工在海外工作期间可能遇到的各种风险。
- 提供安全培训：在员工出发前，公司应提供必要的安全培训，确保员工了解海外工作的安全规定和应急措施。
- 及时处理意外：一旦发生意外，公司应立即启动应急预案，协助员工处理相关事宜，并尽快与保险公司、当地合作伙伴等沟通，以明确责任归属并寻求解决方案。
可能后果：
- 如果公司被认定需要承担责任，可能面临赔偿员工医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失，甚至可能面临法律诉讼和行政处罚。
- 如果员工自身存在过错，可能需要承担一定的经济损失或法律责任。
- 如果第三方被认定需要承担责任，公司可以协助员工向第三方追偿。
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