劳动合同提前5个月续约是合法的，但需满足特定条件且遵循法定程序。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律对劳动合同续约时间的规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，法律并未明确限制劳动合同续约的具体提前时间。只要续约行为本身符合以下条件，提前5个月续约即合法：

   • 双方自愿：续约需基于用人单位与劳动者的真实意思表示，任何一方不得强迫或胁迫对方续签。
     
   • 内容合法：续签的劳动合同条款（如工作内容、地点、薪酬、工时等）不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、社保缴纳义务等）。
     
   • 程序合规：续约过程需遵循法定程序，例如涉及无固定期限劳动合同签订时，需满足劳动者在用人单位连续工作满十年等条件。
     

2. 提前续约的合理性考量

   • 用人单位角度：提前续约可能出于业务规划、人员稳定等需求（如关键岗位员工留任），法律未禁止此类操作。但需注意，若续约条款中涉及降低原合同条件（如降薪、调岗），劳动者有权拒绝并要求按原条件续签或主张经济补偿。
     
   • 劳动者角度：劳动者有权自主决定是否接受提前续约。若同意续约，需仔细审查新合同条款；若拒绝，原合同应履行至到期日，用人单位不得以此为由单方终止劳动关系。
     

3. 潜在风险与注意事项

   • 合同期限重叠：若原合同未到期即续签，需明确新合同的生效日期（如“自原合同到期次日起生效”），避免期限重叠导致权利义务混淆。
     
   • 无固定期限合同触发：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等），用人单位不得通过提前续约规避该义务，否则劳动者可主张签订无固定期限合同或要求赔偿。
     
   • 证据留存：双方应保留续约协商过程的书面证据（如邮件、签字文件等），以备争议时举证。
     

建议：若您或用人单位计划提前续约，建议：

1. 明确续约意图并书面沟通；
   
2. 审查新合同条款是否合法合规；
   
3. 涉及无固定期限合同或条件变更时，谨慎处理并咨询专业意见。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。