若用人单位未按照法定节假日安排放假，工资计算方式需分情况讨论：

1. 法定节假日安排工作
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为200元，国庆节当天工作应获得600元（200×3）的加班费。

2. 法定节假日未安排工作
   若劳动者在法定节假日未被安排工作（如单位统一放假），用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资。例如：劳动者月工资6000元，按21.75天计算日工资（6000÷21.75≈276元），国庆节3天未工作仍需支付828元（276×3）。

3. 特殊情形：综合计算工时制
   若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日工作仍需支付300%工资，但其他时间（如周末）的加班可能通过调休或150%工资补偿，具体需结合劳动合同和地方规定。

关键提醒：

• 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（共11天），具体以国务院发布的年度节假日安排为准。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及可能的赔偿金。
  

建议操作：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与用人单位协商补发加班费；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询。