结论：上班期间发生交通事故且承担主责的情况下，一般不能认定为工伤，但存在例外情形。以下从法律认定标准、例外情形及实务建议三个角度展开分析：
一、法律认定标准：主责交通事故通常不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此处核心要件为“非本人主要责任”，即需由交警部门出具的《交通事故责任认定书》明确职工承担同等责任、次要责任或无责任。若职工被认定为主责（即承担50%以上责任），则不符合工伤认定条件。
举例说明：
若职工在上班途中因闯红灯与正常行驶车辆相撞，交警认定其承担70%责任，此时因不符合“非本人主要责任”要件，无法认定为工伤。
二、例外情形：符合特定条件仍可主张工伤
即使职工在交通事故中承担主责，若同时满足以下条件，仍可能被认定为工伤：
履行工作职责过程中发生事故
若事故发生在工作场所内（如厂区内、办公楼停车场），或职工因履行职务行为（如外出送货、接送客户）途中发生事故，即使承担主责，也可能被认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一项（工作时间和工作场所内因工作原因受伤）。
第三方侵权与工伤竞合
若事故由第三方（如其他车辆驾驶员）侵权导致，职工可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（即“双赔”）。此时，即使职工承担主责，仍可向第三方索赔（如医疗费、残疾赔偿金等），同时按工伤标准享受待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。
法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条。
三、实务建议：如何最大限度维护权益
及时申请工伤认定
即使承担主责，也应在事故发生后30日内由单位、1年内由职工或家属向社保部门申请工伤认定。若对责任认定有异议，可申请复核或通过行政诉讼推翻原认定。
收集证据证明例外情形
若事故发生在工作场所内或因履行职务，需收集考勤记录、工作安排通知、现场监控等证据，证明事故与工作关联性。
同步主张民事赔偿
若存在第三方侵权，即使承担主责，仍可要求对方赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等（按责任比例分担）。例如，职工主责（70%）、对方次责（30%），则对方需承担30%的赔偿责任。
温馨提示：工伤认定涉及复杂的事实认定和法律适用，建议携带《交通事故责任认定书》、劳动合同、医疗记录等材料，直接向我咨询具体方案。