要求公司补缴公积金是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位未按照规定为员工缴存住房公积金，员工有权要求单位补缴。这是法律赋予员工的权利，也是单位应尽的法定义务。

2. 补缴范围 补缴公积金的范围通常包括从员工入职之日起至当前日期（或双方协商确定的某个时间点）期间，单位应缴而未缴的公积金部分。具体补缴金额会根据员工的工资基数、缴存比例等因素进行计算。

3. 操作流程 如果员工发现公司未按时足额缴存公积金，可以先与公司进行协商，要求公司补缴。如果协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报。住房公积金管理中心会依法进行调查处理，并责令公司限期补缴。

4. 注意事项

• 在要求公司补缴公积金时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。
• 如果公司拒绝补缴或拖延补缴，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 需要注意的是，补缴公积金是单位的法定义务，员工无需为此支付任何费用。如果单位以任何理由要求员工承担补缴公积金的费用，都是违法的。