结论：在工厂上班没做满一个月辞职，工厂一般不应扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况判断，如是否因员工原因给工厂造成损失等。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。工厂作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动者辞职，无论是否做满一个月，只要提供了正常劳动，工厂就应当支付相应的工资。工厂不得以劳动者未做满一个月为由，随意扣减工资。

2. 特殊情况考量：

   • 如果劳动者在辞职过程中，因自身原因给工厂造成了经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定，要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应当从劳动者的工资中扣除时，需要满足一定条件，如扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果工厂没有与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定赔偿条款，那么工厂在扣除工资时就需要更加谨慎，避免侵犯劳动者的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果工厂以未做满一个月为由扣减工资，劳动者可以先与工厂进行协商，要求工厂支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在辞职前，劳动者最好与工厂确认好工资结算事宜，避免后续产生纠纷。

举例说明：

假设小张在工厂工作了20天，然后提出辞职。工厂以小张未做满一个月为由，拒绝支付这20天的工资。根据法律规定，工厂的做法是不合法的。小张有权要求工厂支付这20天的工资。如果工厂坚持不支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

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