国有企业员工醉驾并不一定会被双开，是否双开需根据具体情况及单位内部规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. “双开”的含义：

   • “双开”通常指的是开除党籍和开除公职。对于国有企业员工而言，主要涉及的是开除公职（即解除劳动合同）以及可能的党纪处分（如果员工是党员）。

2. 醉驾的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾（即醉酒驾驶机动车）构成危险驾驶罪，可处拘役，并处罚金。
   • 醉驾不仅面临刑事处罚，还会受到行政处罚，如吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得机动车驾驶证（对于营运机动车驾驶员，吊销后十年内不得重新取得，重新取得后不得驾驶营运机动车）。

3. 国有企业对醉驾的处理：

   • 国有企业作为用人单位，通常会根据内部规章制度以及国家法律法规来处理员工的醉驾行为。
   • 如果员工因醉驾被追究刑事责任，国有企业很可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同（即开除公职）。
   • 对于党员员工，国有企业还会根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，给予相应的党纪处分，包括开除党籍等。

4. 是否一定“双开”：

   • 虽然醉驾是严重的违法行为，但并不意味着所有醉驾的国有企业员工都会被双开。
   • 是否双开取决于多种因素，如醉驾的情节严重程度、是否造成严重后果、员工在单位的表现及态度、单位内部规章制度的具体规定等。
   • 例如，如果员工醉驾情节较轻，未造成严重后果，且事后积极认罪悔罪，单位可能会考虑给予较轻的处分，如警告、记过等，而不一定直接开除公职或开除党籍。

5. 建议：

   • 国有企业员工应严格遵守国家法律法规，杜绝醉驾等违法行为。
   • 如果不幸发生醉驾行为，应积极配合调查，认罪悔罪，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。
   • 同时，员工也应了解并遵守单位的内部规章制度，以免因违反规定而受到更严厉的处分。

总结来说，国有企业员工醉驾并不一定会被双开，是否双开需根据具体情况及单位内部规定来判断。如果您或您身边的人有此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解法律后果及应对策略。