结论：花钱办理工作并签订合同的行为，其是否受法律保护需分情况讨论，主要取决于合同内容是否合法合规。若合同涉及违法事项，则不受法律保护；若合同内容合法，则可能受到一定程度的法律保护，但需注意相关风险。
详细分析：
合同内容违法的情况：
- 情形描述：若花钱办理工作的合同中，涉及通过不正当手段（如行贿、伪造证件等）获取工作机会，或合同本身违反了国家关于就业、劳动等方面的法律法规，那么这样的合同是无效的，不受法律保护。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，涉及违法事项的合同，自始不具有法律效力。
- 法律后果：一旦合同被认定为无效，双方需恢复原状，即返还因合同取得的财产，并可能因违法行为而承担法律责任，如罚款、拘留等。
合同内容合法的情况：
- 情形描述：若花钱办理工作的合同中，并未涉及违法事项，而是基于双方自愿、平等、公平的原则，就提供工作机会、支付报酬等事项达成一致，且合同内容不违反国家法律法规的强制性规定，那么这样的合同在形式上可能是有效的。
- 法律保护程度：尽管合同在形式上可能有效，但花钱办理工作本身可能涉及道德风险，且一旦工作机会出现问题（如单位解散、岗位调整等），花钱者可能难以通过法律途径完全维护自己的权益。因为劳动关系的建立应基于双方的自愿和合法，而非通过金钱交易。
- 风险提示：即使合同内容合法，花钱办理工作也可能面临诸多风险，如工作不稳定、权益受损难以维权等。因此，建议求职者通过正规渠道寻找工作机会，避免涉及此类风险。
额外建议：
- 增强法律意识：在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，并了解自己的权利和义务。
- 选择正规渠道：求职时应通过正规渠道（如招聘网站、人才市场等）寻找工作机会，避免通过不正当手段获取工作。
- 保留证据：在签订合同和履行合同过程中，应保留好相关证据（如合同文本、付款凭证、沟通记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
总结：花钱办理工作并签订合同的行为，其是否受法律保护取决于合同内容是否合法合规。若涉及违法事项，则不受法律保护；若内容合法，也可能面临诸多风险。因此，建议求职者增强法律意识，选择正规渠道寻找工作机会，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。