结论：在您描述的情况下，即您在厂里工作了十三年且之后签订的是劳务合同，若被厂里辞退，是否有补贴需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，它并不像劳动合同那样受到《劳动法》或《劳动合同法》的严格保护。劳务合同更多地是依据《民法典》中的合同编来调整双方的权利义务关系。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。在劳动合同下，劳动者享有更多的权益保障，如经济补偿金、赔偿金等。

2. 辞退补贴的法律依据：

   • 如果您与厂里签订的是劳动合同，且被非法辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算的。
   • 但如果您与厂里签订的是劳务合同，那么辞退补贴的问题就需要依据劳务合同的具体条款以及《民法典》中的相关规定来判断。如果劳务合同中没有明确约定辞退补贴，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么您可能无法直接要求厂里支付辞退补贴。

3. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，即使签订的是劳务合同，如果厂里单方面解除合同且没有合理理由，您仍然可以尝试与厂里协商要求支付一定的补偿。这取决于双方的具体协商情况和厂里的态度。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于劳务合同与劳动合同在法律适用上的差异，您可能需要准备更多的证据来证明自己的权益受到了侵害。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在签订劳务合同之前，实际上与厂里已经形成了事实上的劳动关系（即您一直按照厂里的要求工作，接受厂里的管理，并领取劳动报酬），那么您可能有权主张按照劳动合同的相关规定来处理辞退补贴的问题。但这需要具体的证据来支持您的主张。

建议：

• 首先，仔细审查您与厂里签订的劳务合同，看其中是否有关于辞退补贴的约定。
• 其次，如果合同中没有约定或约定不明确，您可以尝试与厂里协商要求支付一定的补偿。
• 最后，如果协商无果且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤问题）或通过法律途径来维护自己的权益。在采取法律行动之前，请确保您有足够的证据来支持您的主张。