结论：签了出国工作合同后不去是否需要交违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中明确约定了不去需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么不去的情况下可能需要支付违约金；但如果合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规，则可能不需要支付。
详细分析
合同约定：
- 有约定：如果出国工作合同中明确规定了，若因个人原因不去工作，则需要支付一定数额的违约金，那么根据合同的约定，不去的情况下确实可能需要支付违约金。这是基于合同法的自愿原则，即双方当事人在平等自愿的基础上达成的协议，应当得到履行。
- 无约定：如果合同中没有明确约定不去需要支付违约金，那么根据合同法的规定，没有约定或约定不明确的，一般不需要支付违约金。
法律法规：
- 合法性审查：即使合同中有约定需要支付违约金，也需要审查该约定是否合法。根据《民法典》的相关规定，违约金的数额应当合理，不得过高或过低。如果约定的违约金过高，可能被视为“过分高于造成的损失”，法院或仲裁机构有权根据当事人的请求予以适当减少。
- 强制性规定：此外，还需要审查合同中的约定是否违反了法律法规的强制性规定。如果违反了，那么该约定可能无效，不需要履行。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑合同的约定、实际损失、违约方的过错程度等因素，来判定是否需要支付违约金以及违约金的数额。
- 如果出国工作合同中的违约金约定被认定为过高或不合理，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。
建议
- 审查合同：首先，建议你仔细审查出国工作合同中的相关条款，特别是关于违约金的约定。
- 咨询专业意见：如果你对合同中的约定或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 协商与调解：如果确实因为个人原因无法去工作，并且合同中有违约金的约定，你可以尝试与对方协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如减少违约金的数额或分期支付等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的问题，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。