您好，关于您提出的“社招入职后不签合同的吗”这一问题，我可以明确地告诉您，社招入职后，用人单位是应当与劳动者签订书面劳动合同的。

首先，根据相关法律法规，用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，而书面劳动合同是确认这种劳动关系的重要法律文件。它不仅明确了双方的权利和义务，也是保障劳动者权益的重要依据。

其次，即使双方没有签订书面劳动合同，也不代表就没有劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要同时具备以下三种情形，劳动关系依然成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。但尽管如此，没有书面劳动合同仍然可能给劳动者带来诸多不便和风险，如工资支付、社保缴纳、工伤认定等方面的问题。

因此，我建议您在入职后尽快与用人单位签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。