结论：当劳动者因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作时，用人单位在符合法定条件并履行相应程序的情况下，可以解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿金。

详细分析：

1. 法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款明确了用人单位在特定情况下解除劳动合同的合法性。

2. 经济补偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 操作程序：

   • 提前通知或额外支付：用人单位在解除劳动合同前，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保障劳动者的知情权和给予其寻找新工作的准备时间。
   • 举证责任：用人单位需承担举证责任，证明劳动者医疗期已满、不能从事原工作、已另行安排工作但仍不能胜任，以及解除劳动合同程序合法。若举证不足或程序存在瑕疵，用人单位可能面临违法解除的风险及相应法律责任。

4. 劳动者权益保护：

   • 申请劳动能力鉴定：如果劳动者认为自己的病情或身体状况影响了工作能力，有权申请劳动能力鉴定。鉴定结果具有法律权威性，可作为解除劳动合同和请求补偿的依据。
   • 维护合法权益：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况与注意事项：

• 医疗期内的保护：在医疗期内，用人单位无权解除劳动合同。若此时解除，将构成违法解除，需承担支付双倍经济补偿金（即赔偿金）的法律责任。
• 地方性法规：虽然新法律依据中未明确提及医疗补助费的要求，但实际操作中可能依据地方性法规或双方协商确定。因此，在处理具体案件时，需关注并遵循当地的相关规定。

建议：

• 用人单位：在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保操作合法、合规。同时，应充分考虑到员工的权益和感受，以合理、人性化的方式解决问题。如遇复杂或疑难情况，建议及时咨询专业法律人士的意见。
• 劳动者：应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径维护自身利益。如果遇到用人单位违法解除劳动合同或未支付经济补偿金等情况，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。