关于节假日跨天加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据我国相关法律法规，当用人单位安排劳动者在国家法定节假日加班时，需要依法支付加班费，且法定节假日的加班费统一为不低于劳动者正常工作时间工资的300%。下面，我将为您详细解释这一计算过程。

首先，我们要明确的是，法定节假日加班费的计算是基于劳动者的加班工资基数和加班时间来确定的。加班工资基数的确定原则通常是：如果劳动合同或集体合同中有明确约定，就按照约定执行；如果没有明确约定，则由用人单位与职工代表协商确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。

接下来，我们来看具体的计算公式：

1. 日加班费的计算：

   • 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
   • 这里的21.75是月计薪天数，它是基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数得出的。

2. 小时加班费的计算（如果加班时间不足一天）：

   • 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%
   • 这里的8代表一天的标准工作时间（8小时）。

现在，我通过一个案例来进一步说明：

假设员工小李的月工资标准为8000元，他在春节（法定节假日3天）期间加班了2天（跨天情况，但计算时仍按实际加班天数算）。那么，小李的加班费应该如何计算呢？

• 首先，计算日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 然后，计算春节期间的加班费：367.82 × 2 × 300% ≈ 2206.92元

因此，用人单位应额外支付给小李约2206.92元的加班费。

此外，我还想提醒您的是，如果加班时间跨越了公休日（周末），且不能安排补休，那么这部分时间的加班费是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付的。但在法定节假日加班的情况下，无论是否跨天，都统一按照300%的标准支付加班费。

最后，我建议用人单位应严格遵守《劳动法》关于加班费的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇加班费被拖欠或未按规定支付的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助！