请了两个月病假后是否还能休年假，主要取决于您的工作年限以及具体的病假时长，并需参考用人单位的规章制度。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律规定与年假资格

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定：

1. 基本资格：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2. 年假天数：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

二、病假对年假的影响

1. 不扣除年假的情形：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
   • 一般病假并不直接扣除年假，但具体需结合病假时长和单位规定判断。

2. 可能扣除年假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若单位规章制度或劳动合同中明确约定“请病假超过一定天数（如2个月）则不能享受当年年假”，且该约定不违反法律法规强制性规定，则需按此执行。

三、实际操作建议

1. 查阅单位制度：

   • 首先查看本单位规章制度或劳动合同中关于病假与年假关系的条款，了解单位的具体规定。

2. 沟通协商：

   • 若制度未明确规定，可与人力资源部门沟通，说明个人情况并了解单位处理惯例。例如，您可以说明自己请病假的原因、时长以及工作年限等信息，询问是否还能享受年假。

3. 法律救济：

   • 若认为单位处理不公，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、举例说明

• 情况一：您在公司工作5年，因病请假两个月。由于您累计工作年限满1年不满10年，且病假时长未达到2个月以上的标准，因此您仍有权利休5天年假。
• 情况二：您在公司工作8年，同样因病请假两个月。但此时，由于您的工作年限和病假时长均未达到不能享受年休假的法定情形（即累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上才不享受年休假），因此您仍然可以享受年假。不过，如果单位规章制度中有更严格的规定，如“请病假超过1个月即不享受当年年假”，则需按单位规定执行。

总结来说，请了两个月病假后是否还能休年假，需根据您的具体工作年限、病假时长以及用人单位的规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。