针对“物业公司十年没有安排年休假”这一问题，核心结论是员工有权依法主张未休年休假的工资报酬，并可通过协商、投诉或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律依据与权利基础

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：

• 年休假资格：员工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假（具体天数根据工龄确定，如满10年不满20年为10天/年）。
• 未休年休假的补偿：若物业公司未安排年休假且未支付300%工资报酬（含正常工资），员工有权要求补发差额部分（即额外200%工资）。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，但若物业公司长期未安排年休假，可能涉及连续侵权，时效可从离职或主张权利之日起计算（具体需结合地方规定）。

2. 维权步骤与建议

（1）收集证据

• 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录等。
• 证明未休年休假：考勤记录、排班表、公司通知等（若公司曾以“调休”“补休”等名义否认未休事实，需保留相关证据）。
• 证明公司未支付报酬：工资流水（需显示未额外支付年休假工资）。

（2）协商与投诉

• 协商：直接与公司沟通，要求补发未休年休假工资或安排补休。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），监察部门可责令公司限期整改。

（3）申请仲裁或诉讼

• 若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 未休年休假工资报酬（按日工资×200%×未休天数计算）；
  • 若因未休年休假导致其他损失（如被迫离职），可一并主张经济补偿。
• 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 特殊情形与注意事项

• 离职员工：若已离职，仍可在时效内主张在职期间未休年休假的工资报酬。
• 公司抗辩：若公司主张“已安排年休假”或“员工自愿放弃”，需由公司举证（如员工签字的放弃声明、调休记录等），否则抗辩不成立。
• 时效风险：建议尽快行动，避免因超过时效丧失胜诉权。

4. 长期未安排年休假的法律后果

物业公司十年未安排年休假，可能面临：

• 补发巨额工资报酬（按10年累计未休天数计算）；
• 劳动行政部门处罚（如警告、责令改正）；
• 员工以此为由解除劳动合同并主张经济补偿（若公司存在其他违法行为）。

建议：优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，及时委托律师介入仲裁/诉讼程序，以最大化维护权益。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。